課題整理・人材要件策定

人材紹介ありきではなく、課題解決に至る最適解を提案します。採用背景やミッション内容はもちろんのこと、成果までの期間設定によっては、プロジェクト単位での対応が有効なケースも出てきます。任せることと期間を明確にすることで、正社員採用に限らず、スポットによる業務委託などのプロジェクト単位での人材ニーズにも対応が可能です。

弊社には経験やスキルを可視化し、今後のキャリアを柔軟に、自らが成果によって作り上げる志向をもった経営人材にパートナー登録をいただいています。課題整理と人材要件が策定できた後に、ふさわしい人材のご紹介、もしくはエグゼクティブサーチを行います。

エグゼクティブサーチ

Gemini Careerによるエグゼクティブサーチは、上場企業、オーナー事業会社、ファンド、ベンチャーキャピタルの投資先における経営人材採用など、事業フェーズや採用目的が異なる各採用プロジェクトにおいて、事業構造や採用背景の理解から、人材要件定義、採用戦略アドバイスを行っております。

人材に対して、独自のコミュニティを形成しておりますので、転職マーケットになかなか現れない経営課題の解決に必要となる経験、スキル、マインドを有する人材へのアプローチが可能です。

先読み人材採用提案

長期的な人材戦略の策定は、企業価値向上の大切なポイントです。現状の課題抽出から必要となる採用計画はもとより、事業フェーズによって想定される先読みした課題解決人材ををご提案させていただきます。

人材育成・研修プログラム

課題解決に必要な人材を社内で育成する際に、社内教育制度をお持ちでない場合、あるいは成長機会であるプロジェクトにアサインできな場合、弊社の次世代リーダー育成プログラムの活用が可能です。
※準備中

メンターマッチングサービス：社内にロールモデルとなる人材がおらず、業務のみならず、キャリアパスやマインドフォローが行えない場合の社外メンターをマッチングするサービスです。

※準備中

スポットCXO利用

CXO採用支援依頼窓口

Gemini Careerの登録パートナーは経営者（CXO）、士業、実務のスペシャリストです。パートナーが持つ知見、経験の活かし方は様々で、短期、中期、長期と期間によって分類される課題もあれば、ピンポイントのプロジェクト支援にあたって、スポットでのCXO提案を致します。